医药卫生方针政策与法律法规研究论文_中国公立

文章摘要:<正>人事管理制度一定程度上决定了所有相关方执行各项政策的态度、意向、努力的程度等,是一切制度设计的核心。自2009年新医改启动以来,国家从医疗、医药、医保三大宏观角度设计了公立医院改革的主体框架,但由于人事制度一直未能完全理顺,使得其他各项政策或未有执行,或执行有偏。

文章关键词:

论文DOI:10.26914/c.cnkihy.2018.004258

论文分类号:R197.322

上一篇：医药卫生方针政策与法律法规研究论文_公共卫生
下一篇：没有了