医药卫生方针政策与法律法规研究论文_民营医

文章目录

民营医院人力资源管理现状

●人才队伍结构失衡

●发展空间有限

●人才流动性强

●文化建设不足

●人力资源管理人员质量不高

民营医院人力资源管理的优化策略

●健全人力资源管理制度

●构建公平的薪酬制度

●重视科研投入

●注重文化建设

●加强政府扶持力度

文章摘要:健康体魄是国民发展的重要保障,任何集体或是国家要想实现长远发展,就必须要有良好的医疗卫生健康事业做基础。随着我国综合国力的不断提升,医疗卫生事业得到迅猛发展,民营医院如同雨后春笋一般,在短短几十年的时间里不断发展,有效保障了我国国民的身心健康。民营医院要想健康可持续发展,就必须要做好人力资源管理工作,保证人才质量,打造优良医疗团队。

文章关键词:民营医院,医院人力资源管理,医疗卫生事业,人力资源管理工作,创新途径,

论文作者:王险峰 

作者单位:西藏阜康医疗股份有限公司 

论文分类号: R197.322

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